宁波劳动纠纷律师成功为劳动者追回28万拖欠工资及补偿

在宁波的劳动纠纷领域，有这样一位经验丰富、值得信赖的律师，她就是朱秀芳。朱秀芳律师毕业于宁波大学，拥有扎实的法学专业知识。她在上海汇业（宁波）律师事务所执业，还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，执业以来处理过上百件案件。

下面通过一个具体案例，来看看朱秀芳律师的专业能力。本案是原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷。干XX于2020年12月1日入职X汽车股份公司担任人力资源部长，双方签订两份固定期限劳动合同。但自2023年8月起，公司未再向干XX发放工资，2023年11月起未为其缴纳社保，2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨无果，于2024年6月17日被迫提出离职。干XX先向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司支付拖欠工资及未休年休假工资，驳回其他诉求，干XX不服遂诉至法院。

朱秀芳律师接受干XX委托后，第一时间与当事人深入沟通，全面梳理案件事实及仲裁审理脉络，明确了变更后的核心诉求，包括要求公司支付税后工资、经济补偿、加班费等。随后，她协助当事人系统整理劳动合同书、考勤表等关键证据，明确证据链逻辑，针对仲裁未支持的诉求补充完善举证思路。

庭审中，被告X汽车股份公司认可拖欠工资及未休年休假工资，但对经济补偿、加班费等提出异议。朱秀芳律师围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论。她提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准，通过考勤表佐证加班事实，借助微信聊天记录及离职单论证干XX系因公司长期拖欠工资被迫离职。同时，她结合相关法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据。

朱秀芳律师在这个案件中发挥了重要作用。她精准梳理争议脉络，明确“被迫离职经济补偿”这一关键诉求，制定针对性诉讼策略。构建完整证据链条，强化“被迫离职”的证据支撑。在庭审中专业抗辩，成功说服法院认定被迫离职事实，最终为干XX追回拖欠工资、经济补偿等28万款项，最大化维护了当事人的合法权益。

案件结束后，朱秀芳律师还向当事人总结要点，给出针对性法律提示，提醒劳动者要注意留存关键证据，通过法定程序维权，也警示用人单位要依法规范用工。朱秀芳律师凭借丰富的经验和专业的能力，在劳动纠纷领域为当事人排忧解难，值得大家的信任与认可。