离婚两岁内小孩的抚养权怎么判

一、离婚两岁内小孩的抚养权怎么判

在两岁以内，小孩的抚养权通常更倾向于母亲。

这是因为这个阶段的孩子在身心方面对母亲有着特殊的依赖，母亲的照料和关爱能更好地促进他们的健康成长。

然而，如果母亲出现以下情形，父亲则可以请求法院将抚养权判归自己。

其一，母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，这种情况下子女与母亲共同生活可能会受到不良影响，不宜继续在一起。

其二，母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活，这体现了父亲对孩子抚养的意愿和能力。

其三，因其他原因，使得子女确实无法随母亲生活，比如母亲存在严重的不良行为等。

当父亲请求抚养权时，必须要提供相关的证据来证明上述情形的存在，如医院的诊断证明、相关部门的调查材料等。

总之，判定抚养权的归属是以孩子利益最大化原则为导向的，会综合考虑父母双方的抚养能力和条件，从而做出最为合理的决定。

二、没签劳动合同私自离职可以要钱么

从法律角度看，未签劳动合同私自离职仍可能主张权益。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你离职时，可要求单位支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。

同时，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，你以此为由离职，还可要求支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

需注意，主张权益要通过合法合理途径，如与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没签劳动合同多久能申请劳动仲裁吗

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于未签劳动合同的情况，如果劳动者在职，随时可申请劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等权益。如果已经离职，需在离职后一年内申请仲裁。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如你离职时知道未签合同权益受损，那应在离职后一年内申请仲裁，以维护自身合法权益，确保能通过法律途径争取到应得的补偿。

在探讨离婚两岁内小孩的抚养权怎么判时，我们知道一般会倾向于判给母亲。但实际情况中还有诸多因素影响。比如母亲如果有不利于孩子成长的情况，像患有严重疾病无法照顾孩子等，抚养权可能会判给父亲。而且，即使判给一方，另一方也享有探视权，这也是保障孩子健康成长的重要方面。关于探视权的具体方式、时间安排等细节，你是否还存在疑问呢？如果对离婚两岁内小孩抚养权判定及相关后续问题还有困惑，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。