合同诈骗一般员工担什么责任

一、合同诈骗一般员工担什么责任

合同诈骗中一般员工是否担责及担何责任，需视具体情况而定。若一般员工对诈骗行为不知情，未参与实施诈骗，通常无需承担刑事责任。

若一般员工知晓公司合同诈骗行为，且为诈骗活动提供帮助，如协助签订虚假合同、处理诈骗款项等，可能构成合同诈骗罪的共犯。根据其在犯罪中所起作用，分为主犯和从犯。主犯需承担主要刑事责任，按参与的全部犯罪处罚；从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。此外，若因员工行为给被害人造成损失，员工还可能承担相应民事赔偿责任。

二、合同诈骗一般是怎么判的

合同诈骗依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条定罪量刑。诈骗数额不同，量刑不同：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。

数额标准各地规定有差异，司法实践中，一般诈骗金额在2万元以上属数额较大；30万至100万元以上属数额巨大；500万元以上通常认定为数额特别巨大。同时，法院量刑时会综合考虑犯罪动机、手段、退赃退赔情况等因素。

三、合同诈骗一万四千元可以立案吗

可以立案。根据相关司法解释，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。不过在司法实践中，不同地区可能存在差异，部分地区对于合同诈骗的立案标准会参考本地区经济社会发展状况在法定幅度内确定。诈骗一万四千元虽未达全国统一标准，但如果该行为符合合同诈骗罪的构成要件，当地司法机关认为有必要追究刑事责任的，也可能立案处理。建议你携带相关证据向当地公安机关报案，由其根据具体情况决定是否立案。

当我们关注合同诈骗一般员工担什么责任时，还需注意这类案件中员工责任认定的关键细节。主观是否明知单位存在诈骗行为、参与诈骗的具体环节及涉案金额等，都会直接影响责任轻重。若员工仅从事行政、后勤等非核心诈骗工作，且对诈骗行为不知情，通常可能不承担刑事责任，但需配合调查；若明知单位诈骗仍积极参与，则可能涉及从犯责任，面临刑事处罚或连带民事赔偿。如果您身边有员工卷入合同诈骗纠纷，对责任认定、辩护思路或后续应对仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答。