单位破产了还有赔偿金吗

一、单位破产了还有赔偿金吗

单位破产通常有赔偿金。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位破产时，应优先清偿破产费用和共益债务后，支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。

二、单位破产了工人拿得到拖欠的工资吗

单位破产工人通常能拿到拖欠工资。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

工人可在法院受理破产申请后，向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资数额的材料。若对管理人核定的工资数额有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，工人可向人民法院提起诉讼。一般情况下，工人的工资债权能得到优先保障。

三、单位破产了工资如何办

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3.普通破产债权。

所以，单位破产时，职工工资会优先得到清偿。职工可向管理人申报债权，提供劳动合同、工资发放记录等证据，以确认工资数额。管理人会对申报的债权进行审核、登记，按法定清偿顺序进行分配，保障职工合法权益。

当单位破产了还有赔偿金吗？这不仅关乎赔偿金的有无，更涉及员工权益的具体保障细节。破产清算中，员工的赔偿金通常属于优先受偿范畴，但需结合破产财产的实际状况判断；此外，若单位存在欠付工资、社保或工伤待遇等情况，这些权益也需在破产程序中一并主张，避免遗漏。若您不确定自身是否符合赔偿金领取条件，或对破产清算中的权益核算、清偿流程有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师将帮您梳理细节，精准解答，切实保障您的合法权益。