发现取保候审不当应该怎么做

一、发现取保候审不当应该怎么做

找老板借支工资，首先需遵循平等自愿、协商一致原则，双方意思表示真实，不能存在胁迫等情形。借支需有合理理由，如突发重大疾病、家庭遭遇变故等，能让老板理解借支必要性。

借支金额方面，应根据自身实际需求和公司财务状况确定，避免提出过高不合理的金额。需注意借支行为不能违反劳动合同约定和公司规章制度，若合同或制度对借支有明确规定，要按规定执行。

此外，建议以书面形式进行借支，写清借支金额、用途、归还时间等内容，双方签字确认，以避免后续产生纠纷，保障双方合法权益。

二、发现取保候审人员外逃该如何处理

临时工与正式工在工伤认定和赔偿上遵循相同法律规定。若临时工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若临时工因工受伤，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿金额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、发现取保候审期间新犯罪该怎么解决

若在取保候审期间发现新犯罪，首先会对新罪进行立案侦查。司法机关会根据具体情况，决定是否对犯罪嫌疑人重新采取强制措施，如逮捕。

一旦确定新罪成立，原取保候审措施会被撤销。新罪与旧罪将一并审理，数罪并罚。例如，旧罪应判处有期徒刑3年，新罪应判处有期徒刑2年，若数罪并罚，可能会在3年以上5年以下量刑。

犯罪嫌疑人要清楚，在取保候审期间务必遵守规定，否则可能面临更严厉处罚。建议积极配合司法机关调查，如实供述新罪情况，争取从轻处理。同时，可委托律师为自己辩护，维护合法权益，确保司法程序公正、合法进行。

当我们遇到发现取保候审不当应该怎么做的问题时，首先要明确哪些情形属于不当。比如办案机关违规延长取保期限、无故不退还保证金、对符合条件者拒绝取保等，这些都可能损害当事人合法权益。遇到此类情况，切勿自行处理，需通过合法途径反映：可向办案机关上级部门申诉，或向检察院申请法律监督，但具体操作需结合个案细节，比如如何收集违规证据、向哪个具体部门提交材料，不同地区的流程要求可能有差异，个人往往难以精准把握。若你正面临这类困惑，或是不确定自己遇到的情况是否属于取保候审不当，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理流程、解答疑问，帮你合法维护权益。