无限期合同被开除怎么处理

一、无限期合同被开除怎么处理

若签订无限期合同（无固定期限劳动合同）后被开除，可按以下方式处理：首先，要确定单位解除合同是否合法。若单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，无经济补偿；若单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、无限期合同辞退赔偿最长多久

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

而向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以赔偿金最长是24个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、无限期合同是否可以开除员工

无限期合同即无固定期限劳动合同，用人单位可以开除员工，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，单位可单方解除合同且无需支付补偿。

若出现客观情况导致合同无法履行，如企业进行重整、生产经营发生严重困难等，经法定程序，单位可裁员解除合同，但要支付经济补偿。

若单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

“无限期合同被开除怎么处理”，除了要明确解除行为是否合法，还需关注两个关键细节：一是违法解除的赔偿金计算（通常按工作年限×月均工资×2，俗称“2N”），二是经济补偿与赔偿金的适用边界（比如公司协商一致解除仅需支付N，而违法解除则需2N）。不少人容易混淆这两种赔偿的区别，或不清楚劳动仲裁1年的时效限制。若您对自身case能否拿到2N、维权流程如何操作还有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益、规避维权误区，及时维护自身合法权益。