有限公司破产了员工能不能得到赔偿

一、有限公司破产了员工能不能得到赔偿

有限公司破产，员工能获得赔偿。

首先，公司应支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照上述顺序清偿。若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、有限公司破产后怎么赔

有限公司破产后，应按法定程序清偿债务。首先由债务人或债权人向法院提出破产申请，法院受理后指定管理人接管公司财产。管理人会对公司财产进行清理、评估和变价。

公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。

三、有限公司破产后股东承担何种责任

一般情况下，有限公司破产后股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。若股东已按公司章程规定足额缴纳出资，完成出资义务，通常无需对公司债务承担额外责任。

但存在特殊情形，若股东存在出资不实、抽逃出资行为，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。例如股东将公司财产与个人财产混同，公司资金随意用于个人支出等。

当我们探讨“有限公司破产了员工能不能得到赔偿”这一问题时，除了明确破产企业需优先支付员工工资、社保及经济补偿金外，还需关注两个关键细节：一是经济补偿的计算基数（以员工离职前12个月平均工资为准，且不超过当地社平工资三倍），二是破产清算中员工需在规定期限内向清算组申报赔偿权益，若逾期未申报可能影响获赔进度。如果您正面临企业破产相关纠纷，对员工赔偿的具体金额核算、申报流程或后续维权步骤仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您理清权益边界。