公司破产之后员工怎么办

一、公司破产之后员工怎么办

公司破产后，员工可按以下方式处理权益问题。首先，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工应及时关注公司破产程序，可与管理人沟通，确认自身权益情况。若对补偿金额等有异议，可向管理人提出，要求更正；管理人不予更正的，员工可向人民法院提起诉讼。同时，员工要注意自身劳动关系的解除，按规定办理离职手续，以便后续求职及社保转移等。总之，员工要积极维护自身合法权益，密切跟进破产进程。

二、公司破产之后的债务怎么办

公司破产后，债务按以下步骤处理。首先，公司应在解散事由出现之日起规定时间内成立清算组进行清算。清算组接管公司财产，对其全面清查、评估和变现。

接着，清算组按照法定顺序清偿债务。先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，再清偿公司其他债务。

若公司财产在支付清算费用和共益债务后，按顺序清偿后仍有剩余，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。若财产不足以清偿全部债务，清算组应向法院申请宣告破产，法院受理破产申请后，依照破产程序对公司债务进行公平清偿，未得到清偿的债务通常不再偿还，因为公司以其全部财产对公司债务承担责任，股东以其认缴出资或认购股份为限对公司承担责任。

三、公司破产之后还可不可以继续经营

公司破产后一般不能继续正常经营，但存在特殊情况。

进入破产程序后，法院会指定管理人接管公司财产和事务。通常公司应停止与清算无关的经营活动，目的是保护债权人利益，防止资产不当流失。

不过，在重整或和解程序中，若为了重整或和解的顺利进行，经法院许可，公司可以在管理人监督下继续经营。比如，公司有机会通过继续运营改善经营状况、提升资产价值，从而更好地偿还债务，此时继续经营对债权人和债务人都有益。

若未经许可擅自经营，可能导致公司及相关责任人承担法律责任，损害债权人利益时，责任人要承担赔偿责任。

当我们关注公司破产之后员工怎么办时，除了基本的工资清偿问题，还有两个关键细节值得重视：一是经济补偿金的法律依据。根据《企业破产法》，员工经济补偿金属于优先清偿范围，但具体计算需结合工龄、月平均工资上限（部分地区有社平工资3倍限制）等个案情况精准核算；二是社保断缴的后续衔接。破产期间社保中断可能影响医保报销、养老金累计，部分地区允许个人补缴或申请失业金，但流程细节需结合当地政策落地。若您正面临公司破产，对工资清偿顺序、经济补偿金计算或社保衔接仍有疑问，别让模糊的法律细节耽误权益维护，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答。