公司合并重组要重新签合同吗

一、公司合并重组要重新签合同吗

公司合并重组，员工不一定需要重新签合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着公司合并重组后，原劳动合同的效力不受影响，双方可按原合同继续履行。

不过，在实践中，为明确合并重组后用人单位主体等相关事宜，避免后续纠纷，很多情况下用人单位会与员工重新签订劳动合同。重新签订时，员工的工作年限等权益通常应连续计算。若用人单位要求重新签订合同但损害员工权益，员工可依法维权。

二、公司合并重组后劳动合同签订次数如何计算

依据《劳动合同法》相关规定，公司合并重组属于用人单位主体变更。若原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，那么劳动合同签订次数应连续计算。

比如，员工在原公司已签订两次固定期限劳动合同，公司合并重组后，新公司承继原合同，后续签订合同时，这两次签订次数依然累计，当满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

不过，若合并重组时，双方协商一致解除原合同并重新签订，签订次数则重新计算。

三、公司合并重组员工怎样赔偿的

公司合并重组不一定导致对员工赔偿，需分情况看。

若合并重组后劳动合同继续有效且正常履行，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，员工不能获得赔偿。

若合并重组导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于公司合并重组要重新签合同吗，不少职场人可能仅纠结是否需重签，却忽略了背后的权益衔接问题。比如，原劳动合同并非必须重签。法律规定合并后的合同由承继单位继续履行，但如果新主体要求变更岗位、薪资等核心条款，需双方协商一致。若劳动者因不同意重签被辞退，能否主张经济补偿？合并后工龄是否连续计算？这些细节直接影响劳动者权益。要是你正面临公司合并重组，对合同效力、权益保障、补偿计算等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清风险、维护权益。