公司面临破产员工有赔偿吗

一、公司面临破产员工有赔偿吗

公司面临破产，员工通常有赔偿。依据相关法律，公司破产需进行财产清算，在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等后，再清偿其他债务。

当公司破产导致劳动合同终止时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不依法支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司面临破产时如何处理员工问题

公司面临破产时，处理员工问题需遵循法定程序。首先，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在支付方面，公司需依法支付员工工资及经济补偿。工资应支付至劳动合同解除之日。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，公司还需为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法处理员工问题，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司面临破产财产如何分配

公司破产时，财产分配依《企业破产法》规定进行。首先，清偿破产费用和共益债务，如破产案件受理费、管理人执行职务费用等。其次，按顺序清偿职工债权，含工资、医疗补助等；然后是社保及欠税。最后，对普通破产债权按比例清偿。

破产财产分配方案由管理人拟订，经债权人会议讨论通过，由人民法院裁定认可后执行。分配时可采取货币分配、实物分配或债权分配等方式。管理人需按方案实施分配，及时通知债权人受领财产。若债权人未受领，管理人可提存，自最后分配公告之日起满两个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利，管理人或法院可将提存的分配额分配给其他债权人。

当公司面临破产员工有赔偿吗？除了大家关心的经济补偿金外，还有几个与员工权益紧密相关的问题需要厘清：首先，破产清算中，员工的工资、欠缴社保费及经济补偿金属于优先清偿范围，但具体可获赔金额需结合破产财产剩余情况判断；其次，若公司未按规定办理退工手续，可能影响员工后续求职及社保衔接，需及时跟进破产程序中的相关流程。如果您对赔偿金额计算、破产流程中权益维护细节仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您针对性解答，避免错过权益保障的关键节点。