公司诈骗员工获利20万如何量刑

一、公司诈骗员工获利20万如何量刑

公司诈骗员工获利20万，员工量刑需视其在诈骗犯罪中的作用等具体情况而定。若员工是主犯，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或者在共同犯罪中起主要作用，诈骗20万属数额巨大，依刑法规定，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

若员工是从犯，在共同犯罪中起次要或辅助作用，应从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工不知情未参与诈骗策划实施，仅因正常工作获取报酬，不构成犯罪。司法实践中，还会综合考量员工参与程度、获利方式、是否退赃退赔等情节量刑。

二、公司诈骗员工不知情会被判多久

若公司实施诈骗，员工不知情且未参与犯罪行为，通常不会被判刑。

判断员工是否构成犯罪，关键在于其主观上是否明知公司行为是诈骗，客观上有无实施相关诈骗行为。若员工只是按正常工作流程履职，对诈骗活动确实不知情，不符合犯罪构成要件，无需承担刑事责任。

但如果员工虽声称不知情，但综合其工作内容、工作环境等证据能证明其应当知道公司诈骗行为，仍可能被认定为犯罪。量刑会依据其在犯罪中起到的作用，是主犯还是从犯等因素确定。从犯一般会比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。

三、公司诈骗员工不知情如何处理

若公司实施诈骗行为，员工不知情，通常无需承担刑事责任。认定刑事责任需考量主观故意，员工无诈骗故意，未参与犯罪行为谋划、实施，不应被定罪。

司法实践中，司法机关会综合审查员工工作内容、履职情况、获取报酬等判断其是否知情。若有证据证明员工确实不知情，公安机关应及时解除对员工的强制措施，如取保候审、监视居住等。员工在公司诈骗案中若受到损失，如工资未支付等，可通过合法途径追讨，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们聚焦公司诈骗员工获利20万如何量刑时，还有几个关键延伸问题需要厘清。比如，员工是否构成共同犯罪是量刑的核心前提。若员工明知公司实施诈骗仍主动参与，会按其在犯罪中的作用（主犯/从犯）量刑；若属于被胁迫、不知情，则可能不构成犯罪或从轻处罚。此外，获利金额的认定也需注意：员工拿到的工资是否属于诈骗获利范围，还是仅提成计入量刑依据？这些细节直接影响最终判决结果。如果您对员工的犯罪认定、获利金额计算等具体问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。