驾驶员负主要责任老板用担责任吗

一、驾驶员负主要责任老板用担责任吗

一般情况下，驾驶员受雇于老板执行工作任务时造成他人损害且负主要责任，老板需担责。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若驾驶员与老板是雇佣关系，此为提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任。

不过，老板担责后，若驾驶员存在故意或重大过失，老板可向驾驶员追偿。比如驾驶员酒驾、严重超速等情况下导致事故负主要责任，就可能被认定为故意或重大过失。所以，通常老板先担责，之后再视驾驶员过错情况决定是否追偿。

二、驾驶员负主要责任能认定工伤吗

驾驶员负主要责任能否认定工伤，需分情况判断。

若驾驶员是在执行工作任务时发生交通事故，依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤。所以在上下班途中，驾驶员负主要责任则不能认定工伤。

但如果是在工作时间因工作原因外出执行任务时发生事故，即便驾驶员负主要责任，通常也可认定为工伤。因为这种情况下重点在于是否因工作原因导致事故，而非责任比例。例如送货途中、外出办公途中发生事故等。

总之，上下班途中负主责不能认定工伤；工作中因履行职务负主责，一般可认定工伤。

三、驾驶员负主责致己死亡如何赔偿

驾驶员负主责致己死亡，赔偿情况分多种。若在执行工作任务时发生事故，根据民法典规定，用人单位应承担相应赔偿责任，但驾驶员自身有重大过失会减轻单位部分责任。

若因第三人侵权导致事故，第三人按责任比例承担赔偿，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。同时驾驶员所在单位若有工伤保险，可申请工伤认定获工伤保险赔偿。

若驾驶员为非工作原因自驾，其自身负主责，通常只能向对方按次要责任比例索赔。赔偿按责任划分，对方在交强险限额内先赔偿，超出部分按责任分担。

关于驾驶员负主要责任老板用担责任吗，除了基础的雇佣关系责任认定，还有几个关键细节需厘清：若驾驶员是在履行职务行为中发生事故，老板通常需承担替代责任，但如果驾驶员存在故意或重大过失（如酒驾、超速驾驶），老板赔偿后可向驾驶员追偿；另外，若车辆未投保交强险，老板可能需先在交强险限额内承担无过错责任，超出部分再按责任比例分担。如果您对职务行为的界定、追偿权的行使条件，或是具体事故中责任划分的细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为您针对性解答，帮您理清各方责任边界。