履行职务时发生交通事故由谁赔偿

一、履行职务时发生交通事故由谁赔偿

履行职务时发生交通事故，赔偿责任划分如下：

若工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。

若属于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

二、履行职务时发生交通事故应该谁赔偿

履行职务时发生交通事故，赔偿责任的承担分以下情况。

若员工在执行工作任务过程中造成他人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，若员工存在故意或者重大过失，可向其追偿。

若员工驾驶的车辆投有保险，先由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由商业三者险按保险合同赔偿；仍有不足的，再由用人单位承担赔偿责任。

如果是因第三人的行为导致交通事故，第三人应承担侵权责任，同时员工也可请求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

三、履行职务时受到暴力伤害一般应认定为工伤吗

根据相关法律规定，履行职务时受到暴力伤害一般应认定为工伤。

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”属于工伤认定范畴。关键在于判断该暴力伤害与履行工作职责之间是否存在因果关系。比如，保安在执行安保任务时被闯入人员殴打，快递员在送货途中因拒绝不合理要求遭客户暴力对待等情况，只要是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力侵害，通常都可认定为工伤。但如果是因个人恩怨等与工作无关原因引发的暴力伤害，则不属于工伤认定范围。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

当我们明确“履行职务时发生交通事故由谁赔偿”的核心逻辑（通常由用人单位承担赔偿责任）后，实际纠纷中还有两个易混淆的关联问题：一是若员工在履行职务时存在重大过失（如酒驾、超速），单位赔偿后是否有权向员工追偿？二是若交通事故涉及第三方全责，职务行为下的赔偿主体是否会因责任划分发生变化？这些细节涉及具体证据认定与法律适用，非简单条文可覆盖。若您正面临此类事故的责任认定、赔偿流程或追偿纠纷，别再纠结模糊的条文解读，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答，快速理清权益边界。