公司申请破产后还能不能仲裁

一、公司申请破产后还能不能仲裁

公司申请破产后仍能进行仲裁。

根据法律规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

若仲裁尚未开始，债权人或其他利害关系人也可就与破产公司的纠纷申请仲裁。不过，仲裁裁决生效后，其执行会受破产程序限制。仲裁胜诉方不能像普通情形下直接要求公司执行裁决，而是要通过破产程序按比例受偿。因为破产程序旨在公平清理债权债务，保障全体债权人利益。所以，公司申请破产不影响仲裁程序启动和进行，但裁决执行要遵循破产程序规则。

二、公司申请破产员工能否拿到工资

公司申请破产，员工有机会拿到工资。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

实践中，若公司破产财产足够，员工的工资会按规定发放。但如果破产财产不足以清偿全部债务，则按比例分配。员工要及时关注破产程序，可通过债权人会议等途径维护自身权益，若对工资支付有异议，可向管理人提出，也能通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、公司申请破产员工工伤有无赔偿

公司申请破产，员工工伤仍有赔偿。

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工伤赔偿属于上述医疗、伤残补助范畴。

员工应及时申报工伤债权，在公司进行破产清算时，向管理人说明工伤情况并提供相关证据。若公司资产足以支付，则员工能获得相应赔偿；若资产不足以清偿全部债务，按比例清偿。员工可关注破产程序进展，维护自身合法权益。

当我们探讨公司申请破产后还能不能仲裁时，需注意仲裁程序并非因破产申请而当然终止。若仲裁事项属于破产债权确认范畴，仲裁庭仍可依法审理。但需明确，若仲裁裁决作出后公司已进入破产清算，债权人需凭生效裁决向破产管理人申报债权，而非直接申请强制执行；此外，若仲裁时效在破产申请受理前已届满，可能影响债权的受偿顺位。如果你正面临公司破产相关的仲裁困惑，比如如何申报仲裁裁决对应的债权、破产程序中仲裁的时效认定等问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你梳理流程、解答疑问，帮你明晰自身权益边界。