破产清算工资赔付多少

一、破产清算工资赔付多少

破产清算时，工资赔付按劳动者应得工资支付。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、破产清算工资怎么确定

破产清算中工资的确定，首先依据劳动合同约定。若劳动合同有明确工资数额、支付方式等内容，以此为标准确定工资。

若劳动合同未明确，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

在破产程序中，职工工资属于优先受偿债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、破产清算工资怎么赔付

破产清算时工资赔付有明确规定。企业破产后，应按法定清偿顺序支付工资。首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资等债权处于优先受偿地位。

企业需列出职工工资清单并公示，若职工对清单记载有异议，可要求更正；企业不予更正的，职工可向法院提起诉讼。工资赔付范围包括职工的正常工资、加班工资等应得报酬。

若破产财产足够支付，全额支付职工工资；若财产不足以清偿全部工资债权，则按比例清偿。总之，职工工资在破产清算中受法律保护，会优先保障支付。

当我们聚焦“破产清算工资赔付多少”时，除了赔付金额的计算，还有两个关键关联问题需留意：一是工资赔付在破产清偿中的顺位。职工工资属于优先受偿范围，排在普通债权之前，但需明确是否包含拖欠的社保费用、加班费、经济补偿金等；二是职工需提供哪些证据证明欠薪事实，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等。若企业已进入破产程序，你对自身工资赔付的具体计算、证据收集或清偿顺位仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你理清权益边界，避免错过维权时效。