孕期离婚，可否获经济赔偿

一、孕期离婚，可否获经济赔偿

孕期女方提出离婚，在特定情形下可获经济赔偿。依据《民法典》，有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员及其他重大过错，无过错方有权请求损害赔偿。若男方存在上述过错，女方作为无过错方在孕期离婚时可主张赔偿。同时，若女方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时有权向男方请求补偿，男方应当给予补偿。补偿方式由双方协议，协议不成由法院判决。不过，若不存在法定过错情形及付出较多义务情况，单纯因孕期离婚，通常不能获得经济赔偿。

二、孕期离婚，子女可能如何判决

孕期离婚通常女方提诉讼或双方协议离婚才会被受理。关于子女抚养权，分娩后才涉及判决问题。一般两周岁以内子女以由母亲直接抚养为原则，这是考虑到幼儿对母亲生理和情感上的依赖。 但母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，法院会支持：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；因其他原因，子女确不宜随母亲生活。 此外，父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，法院也会予以支持。

三、孕期离婚，子女抚养费如何界定

孕期离婚时，子女抚养费可根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若有特殊情况，可适当提高或降低比例。 抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。父母一方无经济收入或下落不明的，可用其财物折抵抚养费。抚养费给付期限一般至子女十八周岁为止。

当探讨孕期离婚可否获经济赔偿时，要知道这涉及诸多因素。比如在某些情况下，若男方存在重大过错，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，女方孕期离婚时是有可能获得经济赔偿的。这些赔偿不仅能在经济上给予女方一定保障，也是对其权益的一种维护。但具体的判定和赔偿标准较为复杂。要是你对孕期离婚的经济赔偿相关问题，比如赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，保障你的合法权益。