合同到期后该如何追讨欠款

一、合同到期后该如何追讨欠款

1.首先，确认合同约定的还款期限已届满，且对方未履行还款义务。

2.向对方发送催款函，明确欠款金额、还款期限等要求，保留催款函的发送记录。

3.若催款无果，可准备好相关合同、交易凭证等证据，向法院提起诉讼。起诉时需明确诉讼请求，如要求对方偿还欠款及利息等。

4.法院受理案件后，会进行审理并作出判决。如对方仍不履行判决，可申请法院强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，以确保欠款得以追回。

5.在追讨欠款过程中，注意诉讼时效问题，一般为三年，从约定还款期限届满之日起计算。

总之，追讨欠款需要及时采取行动，保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、合同到期后公司没续签但在继续工作有啥后果

合同到期后公司未续签但员工继续工作，双方形成了事实劳动关系。

从员工角度，在此期间员工仍享有与原劳动合同相当的权益，如获得劳动报酬、享受法定福利待遇等。公司应依法支付工资，缴纳社保等。

从公司角度，存在一定法律风险。若员工日后以未续签合同为由主张双倍工资差额（自合同期满后一个月起至实际续签或解除劳动关系止），公司可能需承担支付责任。此外，不续签却继续用工，也不利于公司根据自身发展调整人员结构等管理安排。公司应尽快与员工续签合同，以明确双方权利义务，降低法律风险。

三、合同到期后公司不续签三个月有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你这种情况，公司不续签三个月，若你在此单位工作年限满一年，公司应支付你一个月工资作为补偿；若不满一年但超过六个月，同样支付一个月工资补偿；若不满六个月，则支付半个月工资补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当合同到期面临追讨欠款的问题时，除了文中提到的基本方法，还有一些要点值得注意。比如，要及时收集能证明欠款事实的各类补充证据，像双方关于欠款的沟通记录等，以防后续产生纠纷时有力支撑自己的主张。另外，了解债务人的还款能力及资产状况也很关键，若发现其有可执行财产，能为顺利追讨提供保障。你在合同到期追讨欠款过程中是否遇到难题呢？如果对追讨欠款的具体流程、证据收集要点或其他相关法律问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。