调解书签完字就结案了么

一、调解书签完字就结案了么

一般而言，当调解书签完字后，案件通常就会被视作结案。

调解协议具备法律效力，这意味着双方当事人有义务按照协议内容去履行各自的责任。

倘若其中一方当事人未能履行调解协议，那么另一方当事人便可以向法院提出申请，要求进行强制执行。

不过呢，在某些特殊的情形下，可能还需要法院去开展诸如司法确认等后续的相关程序，目的是为了保证调解协议的合法性以及可执行性。

就像那些涉及到比较复杂的法律关系，或者是金额较为巨大的纠纷案件，法院往往会要求对调解协议进行司法确认，这样能让调解协议的法律效力得到进一步的增强。

总之，大部分情况下，调解书签完字就意味着案件结案了，但具体的情况还是得依据案件的实际状况以及法院的要求来进行准确的判定。

二、辞职后不给发工资怎么办

辞职后单位不给发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权益。

三、辞职后不给发工资该怎么办

首先，要明确您与用人单位形成了劳动关系，工资是您应得的报酬。若辞职后单位不给发工资，您可采取以下措施：

与单位沟通协商，要求其说明不发工资的原因，并尽快支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。您需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行。

总之，您的工资权益受法律保护，通过合法途径能有效维护自身利益。

当我们探讨调解书签完字是否就结案了，实际上还有不少要点值得关注。首先，调解书生效后，双方都需按照约定履行义务。若一方不履行，另一方可以通过强制执行程序要求对方执行。而且，在履行过程中若出现新的争议，比如对调解书某项内容理解不一致等情况，也可能需要进一步通过法律程序解决。你是否对调解书签字后的后续事宜感到迷茫呢？要是对于调解书履行、争议处理等相关问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑。