特殊工种构成职务侵占罪有啥情形

一、特殊工种构成职务侵占罪有啥情形

特殊工种人员构成职务侵占罪，通常有以下情形：利用职务之便，如在从事特殊工种工作中，管理单位财物、经手业务款项等时，将本单位财物非法占为己有。比如，身为仓库保管特殊工种人员，私自变卖单位存储的贵重物资；或在特殊工种涉及的项目工程中，虚报材料费用，侵吞差额款项；也可能在特殊工种岗位的业务往来里，截留应收款项归个人。

需注意，认定职务侵占罪要综合多方面考量，如行为人的主观故意、侵占财物的数额、是否利用了特殊工种的职务便利等。一旦构成该罪，根据侵占数额等情节，会面临相应刑事处罚。

二、特殊工种职务侵占罪的立案标准是啥

职务侵占罪的立案标准一般与工种无关。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在六万元以上的，应予立案追诉。

这里的“利用职务便利”指行为人利用其在单位所担任的职务形成的便利条件。“数额较大”起点通常是六万元。比如公司员工利用掌管财物的职务之便，侵吞公司资金超过六万元，就可能被以职务侵占罪立案。如果数额未达到此标准，但多次实施职务侵占行为，也可能会被追究刑事责任。需注意，具体案件还会结合各种情节综合判断。

三、特殊工种职务侵占罪如何认定

特殊工种职务侵占罪认定如下：首先，主体需是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，这与特殊工种身份相关，比如利用其在该特殊岗位的工作便利条件。其次，要有将本单位财物非法占为己有的行为，包括侵吞、窃取、骗取等手段。数额较大是重要标准，各地司法实践中数额标准有差异。主观上需是故意，且具有非法占有目的。比如某特殊工种人员利用其对特定物资管理的职务便利，私自将物资变卖获利，就可能涉嫌职务侵占罪。要综合行为人的工作性质、职责范围、侵占行为方式及所涉财物数额等多方面因素，准确认定是否构成特殊工种职务侵占罪。

当探讨特殊工种构成职务侵占罪有啥情形时，我们要明确特殊工种人员利用职务之便侵占单位财物是可能触犯此罪的。比如在一些涉及财物管理的特殊工种岗位上，工作人员私自挪用资金用于个人投资，或者虚报账目侵吞公款等行为，都可能构成职务侵占罪。特殊工种因其工作性质的特殊性，在财物管理等方面往往有更多机会和便利，一旦出现非法侵占单位财产的情况，后果严重。若你对特殊工种构成职务侵占罪的具体情形、认定标准或相关法律规定还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。