未签合同赔偿金具体包括什么

一、未签合同赔偿金具体包括什么

未签合同赔偿金通常指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿金不包含劳动者原本应得工资，是额外的一倍工资。 计算时，以劳动者实际收入为基数，涵盖工资、奖金、津贴等货币性收入。计算期间自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，支付11个月的二倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张该赔偿金。

二、未签合同赔偿时效是多久

未签合同赔偿一般指未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿，其仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。 实践中，仲裁时效的起算点确定有两种方式。一种是逐月分别计算仲裁时效，即从每个月工资支付日的次日起算；另一种是从劳动关系终止之日起算。 若在仲裁时效内，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。超过仲裁时效申请仲裁的，可能会面临败诉风险。

三、未签合同赔偿金金额怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方法为：从用工第二个月起至满一年期间，以劳动者每月实际工资为基数，支付一倍额外工资。 例如，劳动者月工资5000元，工作6个月未签合同，除去第一个月，可获额外赔偿为5000×5=25000元。若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。需注意，主张该赔偿有时效限制，一般为一年。

当我们探讨未签合同赔偿金具体包括什么的时候，要知道它不仅仅是对劳动者经济上的补偿。除了已工作期间应得的工资报酬外，还可能涵盖因未签合同而产生的双倍工资差额。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。另外，如果因未签合同导致劳动者权益受损，比如未能依法享受社保待遇等，用人单位可能还需承担相应的赔偿责任。你是否在未签合同的情况下遇到过权益问题呢？若对未签合同赔偿金的范围、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。