什么情形下执行中止和终结

一、什么情形下执行中止和终结

执行中止指在执行程序开始后，因出现法定事由暂时停止执行。情形包括：申请人表示可以延期执行；案外人对执行标的提出确有理由的异议；作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务；作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人；人民法院认为应当中止执行的其他情形。 执行终结指在执行过程中，因发生法定事由使执行程序无法或无需继续进行而结束。情形有：申请人撤销申请；据以执行的法律文书被撤销；作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人；追索赡养费、扶养费、抚养费案件的权利人死亡；作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力；人民法院认为应当终结执行的其他情形。

二、什么情形下可以解除买卖合同

根据法律规定，以下情形可解除买卖合同：一是协商解除，买卖双方协商一致即可解除合同。二是法定解除，因不可抗力致使合同目的不能实现；在履行期限届满前，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。三是约定解除，若合同中约定了解除条件，当该条件成就时，解除权人可解除合同。解除权人应在法律规定或当事人约定的解除权行使期限内行使，否则解除权消灭。

三、什么情形下终止解除劳动合同

根据法律规定，终止劳动合同情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。 解除劳动合同分协商解除和法定解除。协商解除即用人单位与劳动者协商一致可解除。法定解除方面，劳动者可因用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等解除；用人单位可因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等解除。经济性裁员时用人单位也可依法解除。

当我们探讨什么情形下执行中止和终结时，执行中止是在执行过程中，因出现特定事由而暂时停止执行程序，比如申请人表示可以延期执行、案外人对执行标的提出确有理由的异议等。执行终结则是执行程序彻底结束，像申请人撤销申请、据以执行的法律文书被撤销等情况。了解这些情形对维护自身权益至关重要。若你对执行中止和终结的具体适用、后续影响等还有疑问，不要错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你解答。