公司欠钱不给该如何追讨

一、公司欠钱不给该如何追讨

若公司欠钱不给，可按以下步骤追讨： 首先，协商解决。与欠款公司直接沟通，了解其欠款原因，尝试达成还款协议，明确还款时间、方式等。这种方式成本低、效率高，利于保持合作关系。 若协商无果，可发送催款函。以书面形式正式要求对方还款，告知逾期后果，催款函有一定威慑作用，也可作为证据。 还可申请支付令。符合条件时，向法院申请，法院会根据情况向欠款公司发出支付令，其在规定期限内未提出书面异议，支付令即生效，可申请强制执行。 最后，可提起诉讼。准备好相关证据，如合同、借条、转账记录等，向有管辖权的法院起诉。胜诉后，若对方仍不履行，可申请强制执行其财产。

二、公司欠钱不还如何申请仲裁

申请仲裁追讨公司欠款，可按以下步骤进行： 首先，确认合同中是否有仲裁条款或双方是否签订了仲裁协议，明确约定了仲裁机构。若没有，则不能申请仲裁，可考虑诉讼。 其次，准备仲裁申请书，内容包括当事人信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，收集相关证据，如合同、借条、转账记录、聊天记录等能证明欠款事实的材料。 然后，向约定的仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，并按规定缴纳仲裁费用。 仲裁机构受理后，会选定仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。 最后，仲裁庭作出裁决。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

三、公司欠钱不给员工能否辞职

公司欠钱不给，若属于拖欠工资等情形，员工有权辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 员工以公司拖欠工资为由辞职，不仅能立即解除与公司的劳动关系，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工辞职时，最好以书面形式通知公司，说明辞职原因是公司拖欠工资，并留存好相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。之后若与公司就经济补偿等问题发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

当面临公司欠钱不给该如何追讨的情况时，除了文中提到的常规追讨方式，还有一些要点值得注意。比如，可以关注公司的财务状况变化，防止其转移资产逃避债务。若公司存在多个债权人，要了解自己的债权受偿顺序。另外，在追讨过程中，要注意保留好各种证据，像合同、往来账目、催款记录等，以防后续产生纠纷。如果您在追讨公司欠款的过程中遇到了难题，或者对追讨的具体流程、法律规定还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案，助您顺利追回欠款。