合同到期公司提前通知不续签有补偿吗

现代社会，大部分人都需要与公司签订劳动合同为其工作，方能挣钱养家。有些合同关系因为公司或是个人的原因，可能并不能继续签订下去，且很多公司都会提前通知不续签，那么员工合同到期公司提前通知不续签有补偿吗？律图为您解答。

合同到期公司提前通知不续签有补偿吗

劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

现实情况中，劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的，该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者到职后的本单位工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。

公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签，如果没有提前30天通知的，公司届时除了支付经济补偿金外还要支付员工一个月的代通知金。

相关法律条款：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工合同到期公司提前通知不续签有补偿吗？合同到期，公司又有提前通知说明不续签的，员工根据在该公司的工龄拿补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果您关于合同到期公司补偿金还有什么问题，可以向我们的在线律师咨询，律图诚意为您提供法律服务。