公司破产清算员工是否可以得到赔偿

一、公司破产清算员工是否可以得到赔偿

公司破产清算，员工通常可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在破产清算中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，会作为破产财产优先清偿。

二、公司破产清算没钱债务怎么办

公司破产清算时没钱偿债，按以下流程处理。首先，法院受理破产申请后，管理人会接管公司财产并开展清算工作。经清查，若公司资产无法全部清偿债务，管理人应提出破产财产分配方案，按法定顺序清偿。顺序依次为：破产费用和共益债务；职工工资、社保费用等；所欠税款；普通破产债权。 若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。当公司财产在支付破产费用和共益债务后无剩余，普通破产债权将无法获得清偿，未清偿部分消灭，债权人不能再向公司主张权利。不过，若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，债权人可要求股东在未出资范围内承担清偿责任。

三、公司破产清算不够赔偿该怎么办

根据《企业破产法》，公司破产清算时资产不足以清偿全部债务，应按以下步骤处理。 首先，进入破产程序后，由管理人制定破产财产分配方案，经债权人会议通过并法院裁定认可。分配时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿：一是职工工资等相关费用；二是欠缴的社保费用和税款；三是普通破产债权。 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿，债权人不能再向公司主张权利。不过，若发现股东存在出资不实、抽逃出资等损害债权人利益情形，债权人可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

在探讨公司破产清算员工是否可以得到赔偿这个问题时，我们知道员工通常能获得一定补偿。除了基本的工资、社保等权益外，还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿的标准如何确定，是按照员工的工作年限还是其他因素。另外，对于一些特殊工种或有特殊情况的员工，赔偿是否会有所不同。若你对公司破产清算时员工赔偿的具体细节、标准计算等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身应得的权益，确保在这类复杂情况下能最大程度维护自身利益。