公司拖欠工资申请破产后是否能不付

一、公司拖欠工资申请破产后是否能不付

公司即便申请破产，也不能因此不支付拖欠工资。 依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 也就是说，员工的工资债权在破产清偿顺序中处于较为优先的地位。公司申请破产进入清算程序后，清算组会对公司资产进行清理和处置，以破产财产按顺序进行清偿。所以，员工可在破产程序中申报工资债权，通过合法途径保障自身权益，公司不能以破产为由逃避支付工资的责任。

二、公司拖欠工资员工可否离职

公司拖欠工资，员工可以离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此情形下，员工离职还可依据该法第四十六条要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工离职时，应注意保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司拖欠工资员工是否可以辞职

公司拖欠工资，员工可以辞职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此情形下，员工辞职后，还有权依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工辞职时，建议以书面形式通知公司，并保留好相关证据，如通过快递方式寄送解除劳动合同通知书等。之后若与公司就工资支付、经济补偿等问题产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司拖欠工资申请破产后是否能不付时，答案显然是否定的。即便公司进入破产程序，职工工资等债权也具有优先受偿权。但这其中还有一些细节需要注意。比如，如何确定自己的工资是否在优先受偿范围内，以及如果破产财产不足以支付全部工资，该如何保障自身权益。这些问题在实际情况中较为复杂。若你对公司拖欠工资申请破产后的相关事宜，像工资受偿顺序、权益保障途径等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。