医疗期结束后单位不续签合同怎么赔偿

一、医疗期结束后单位不续签合同怎么赔偿

医疗期结束后单位不续签合同，需按以下规则赔偿： 首先，依据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其次，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。 若单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、医疗期结束被辞退怎么赔偿

医疗期结束后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、医疗期结束可以解除合同吗

医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定条件。 根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 同时，用人单位依此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，医疗期结束并非必然能解除合同，需满足一定条件并遵循法定程序。

当医疗期结束后单位不续签合同，赔偿问题备受关注。除了经济补偿外，还可能涉及一些特殊情况。比如，若劳动者因医疗期结束不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，对于医疗期内的工资待遇、社保缴纳等细节，也可能与赔偿存在关联。你是否遇到了类似的困扰呢？如果对医疗期结束后单位不续签合同的赔偿事宜还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。