怀孕期间公司部门解散了怎么办

一、怀孕期间公司部门解散了怎么办

孕期公司部门解散，公司不能因部门解散与孕期女职工解除劳动合同，否则属违法解除。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等规定解除劳动合同。 若公司违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若女职工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。女职工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、怀孕期间公司不续约该怎么办

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司在女职工怀孕期间不续约，属于违法行为。 遇到这种情况，女职工可先与公司协商，要求其按照法律规定顺延劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付仲裁期间的工资损失；若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、怀孕期间公司不给交社保怎么办

公司在员工怀孕期间不给交社保，违反法律规定。员工可采取以下措施：首先与公司协商，明确指出公司此举违反《社会保险法》，要求其及时补缴并按规定继续缴纳。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；也可向社保经办机构举报，让机构督促公司补缴。 若因公司未交社保导致员工无法享受生育保险待遇，公司需承担相应费用，员工可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

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