公司破产的法定条件有哪些

一、公司破产的法定条件有哪些

根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产的法定条件有两个。一是不能清偿到期债务，这指公司在债务履行期限届满后，经债权人催告仍未偿还，并且明显缺乏清偿能力。比如公司资金严重不足、财产无法变现等，难以支付到期债务。二是资产不足以清偿全部债务，即公司的全部资产价值低于其所负的全部债务总额。通过对公司资产负债表等财务资料的审计、评估等方式可进行判断。此外，若公司明显丧失清偿能力可能的，也可申请破产。当公司满足上述条件时，债权人或债务人可依法向人民法院提出破产申请。

二、公司破产的，是否会优先结算员工工资

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产时会优先结算员工工资。 在破产财产清偿顺序上，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 这体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工在公司破产这种特殊情况下，其工资等基本权益能得到优先保障。所以，当公司破产时，员工工资会在符合法定程序下优先从破产财产中获得结算。

三、公司破产的债务如何办

公司破产时，债务按以下步骤处理： 首先，公司应向法院申请破产，法院受理后会指定管理人。管理人接管公司财产，对其进行清理、估价等。 然后，进入债务清偿阶段。按法定顺序清偿，第一顺序是破产费用和共益债务，如管理人执行职务的费用、为债权人利益而管理公司财产产生的债务等。第二顺序是职工的工资、社保费用和法定补偿金。第三顺序是欠缴的税款。最后是普通破产债权，即公司与其他债权人之间的一般债务。 若公司财产不足以清偿同一顺序的债务，按比例分配。清偿完毕后，未得到清偿的债务消灭，公司依法注销。

当探讨公司破产的法定条件有哪些时，我们知道这涉及多方面因素。比如不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力等。而在公司走向破产的过程中，还有诸多后续问题。例如破产财产如何分配，是按怎样的顺序来保障各债权人权益。还有破产程序中员工的权益如何维护，工资、社保等费用会不会受到影响。若你对公司破产的法定条件相关后续问题，如破产财产分配规则、员工权益保障等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。