拒不支付劳动报酬罪如何量刑处罚

一、拒不支付劳动报酬罪如何量刑处罚

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪如何立案处罚

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应予立案。 数额较大的认定标准为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪情节严重咋认定

认定拒不支付劳动报酬罪情节严重需综合考量。首先从数额标准判断，拒不支付单个劳动者报酬数额较大，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。其次看行为造成的后果，若因拒不支付劳动报酬导致劳动者及其家属生活严重困难、自杀、自残等严重后果，或引发群体性事件，影响社会秩序稳定，也会认定为情节严重。此外，行为人的主观恶意程度也会纳入考量，如隐匿财产、转移资金、逃匿、以暴力威胁方法拒不支付等，可认定情节严重。

当探讨拒不支付劳动报酬罪如何量刑处罚时，我们要知道这一罪名的量刑是根据犯罪情节轻重来判定的。一般情况下，会被责令支付，逾期不支付的，加付赔偿金。若情节严重，比如造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。你是否对拒不支付劳动报酬罪的量刑处罚还有疑问呢？如果想深入了解更多关于此罪量刑的细节，比如不同情节下具体的认定标准等，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。