非终局裁决有哪些

一、非终局裁决有哪些

劳动争议案里，非终局裁决挺常见。像追索劳动报酬等，各项总和超当地月最低工资标准十二个月金额，就不是终局裁决。

执行国家劳动标准，在工作时间等方面有争议，若事实认定复杂、法律适用有分歧，也可能是非终局。

不只是劳动争议案，普通民事、刑事、行政案件大多不是终局。民事一审判决后可上诉；刑事一审后相关方可上诉、抗诉；行政案件不服一审也能上诉。这给了当事人进一步维权机会。

二、非终局裁决可以申请强制执行吗

非终局裁决想申请强制执行，得先让裁决生效。就是裁决书规定的履行期过了，义务方还没履行义务。

申请人要给有管辖权的法院提交强制执行申请，带上生效裁决书和相关证明材料，法院会审查，符合条件就受理。

被申请人要是对非终局裁决有意见，能在规定时间按合法程序抗辩，像提起诉讼。不过这不一定能阻止执行，法院会看情况决定是否暂缓。只要裁决生效且义务方没履行，权利人就能申请强制执行。

三、非终局裁决什么时候可以强制执行

非终局裁决一旦生效，就能申请强制执行。

当事人收到仲裁裁决书15天内，要是对裁决有异议，可向法院起诉。若15天内双方都没起诉，裁决书就生效。这时，若一方不履行义务，另一方有权向有管辖权的法院申请强制执行。

法院受理申请后，会按法定程序，动用强制力量，依照生效文书内容，强制义务方履行义务，保障权利人权益。

在探讨非终局裁决有哪些时，我们了解到了部分常见类型。比如劳动争议仲裁中的一些裁决通常是非终局的，像关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。不过，如果涉及到因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，虽然也是劳动争议范畴，但裁决是终局的。对于非终局裁决的具体适用范围、后续救济途径等，你是否还有疑问呢？若想进一步深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。