员工挪用公款20万全部归还如何判

一、员工挪用公款20万全部归还如何判

员工挪用公款20万全部归还的量刑，需根据具体情况判断。

若该员工为国家工作人员，涉嫌挪用公款罪。挪用公款归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额较大、进行营利活动，或挪用公款数额较大、超过三个月未还的，均构成本罪。20万属于数额较大。全部归还可作为从轻量刑情节。一般处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。

若该员工是非国家工作人员，涉嫌挪用资金罪。挪用本单位资金数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成犯罪。挪用资金20万属于数额较大，全部归还可从轻处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。

二、员工挪用公款5万已退还能判多长时间

员工挪用公款的行为可能涉嫌挪用公款罪或挪用资金罪，量刑有所不同。

若该员工是国家工作人员，涉嫌挪用公款罪。挪用公款归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额较大、进行营利活动，或挪用公款数额较大、超过三个月未还，挪用5万属于数额较大。一般处五年以下有期徒刑或者拘役。但已退还可从轻处罚。

若该员工是非国家工作人员，涉嫌挪用资金罪。挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或进行非法活动，挪用5万属数额较大标准。通常处三年以下有期徒刑或者拘役，退还情节可在量刑时考量。具体量刑需结合实际案情判断。

三、员工挪用公款五万怎么办理

若员工挪用公款五万，处理如下：确定性质：需先明确主体身份与款项性质。若员工属国家工作人员，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或数额较大、进行营利活动，或数额较大、超过三个月未还，涉嫌挪用公款罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。五万已达挪用资金罪的入罪标准。企业内部：企业可先固定证据，如财务记录、转账凭证等。按内部规章制度处理，可解除劳动合同。司法途径：企业可向公安机关报案。若构成挪用公款罪，依《刑法》，处五年以下有期徒刑或拘役；挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或拘役。同时可通过刑事附带民事诉讼，要求员工退还挪用款项。

当探讨员工挪用公款20万全部归还如何判时，要知道即便全部归还，挪用公款罪依然成立。法院会综合多方面因素量刑，比如挪用的用途、造成的影响等。一般情况下，挪用公款数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。若情节严重，量刑会更重。另外，在司法实践中，主动全部归还公款这一情节，可能会在一定程度上从轻处罚。你是否对员工挪用公款相关法律问题还有其他疑问呢？比如挪用公款后的自首认定等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。