公司雇佣司机肇事逃逸，应该怎么处理

一、公司雇佣司机肇事逃逸，应该怎么处理

公司雇佣司机肇事逃逸，处理方式分民事、行政和刑事方面。

民事上，根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以公司要对事故受害人承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。若司机有故意或重大过失，公司赔偿后可向司机追偿。

行政上，肇事逃逸司机要承担相应处罚。依《道路交通安全法》，可处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，且吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得。

刑事上，若事故致一人以上重伤，负事故全部或主要责任且逃逸，司机构成交通肇事罪。依据《刑法》，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。公司一般不承担刑事责任。

二、公司雇佣司机肇事逃逸谁担责

在公司雇佣司机肇事逃逸的情况下，责任承担较为复杂。首先，司机作为直接侵权人，若其逃逸行为构成刑事犯罪，需承担相应刑事责任。民事赔偿方面，司机通常要承担主要赔偿责任。

同时，根据《民法典》等相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以公司可能要承担补充赔偿责任。若公司对司机选任、管理存在过错，比如未对司机进行合理背景审查、安全教育培训缺失等，公司需与司机共同承担赔偿责任。

具体责任划分需结合案件实际情况，综合考量各种因素，通过调查取证等方式来确定，建议及时咨询专业律师，以便更好维护自身合法权益。

三、公司雇佣司机肇事逃逸雇主担责吗

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但司机肇事逃逸属于重大过错行为。

若司机在执行工作任务时肇事逃逸，雇主通常要担责。不过，如果雇主能证明自己对损害的发生没有过错，比如已对司机尽到选任、监督等合理注意义务，可能会减轻或免除部分责任。

根据相关法律规定，雇主承担责任后，若司机存在故意或重大过失，雇主可向司机追偿。比如司机有酒驾、无证驾驶等严重违规行为导致肇事逃逸，雇主在担责后可要求司机赔偿其已支付的赔偿款。总之，雇主是否担责及担责比例需综合具体情况判断。

当公司雇佣的司机肇事逃逸时，处理方式较为复杂。首先，受害者应及时报警，配合警方的调查。而公司方面，需要积极协助警方，提供相关司机的信息。若司机是在履行职务行为过程中肇事逃逸，公司可能会面临一定的法律责任，比如承担部分赔偿责任等。并且，肇事司机必将受到法律的严惩，其逃逸行为严重影响社会秩序。对于后续赔偿事宜如何协商、公司在此类事件中的具体责任范围等问题，若你还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，为你排忧解难。