工作期间撞人单位有责任吗

一、工作期间撞人单位有责任吗

工作期间撞人单位是否担责需分情况判断。若员工在执行工作任务过程中撞人，根据民法典规定，用人单位一般要承担侵权责任。因为员工履职行为代表单位，单位需对其行为后果负责。

但如果员工存在故意或重大过失，单位在承担责任后，可向员工追偿。例如员工工作时严重违反交通规则导致撞人，就可能被认定有重大过失。

而若撞人并非因执行工作任务，比如上班期间办私事时撞人，单位通常不承担责任，由员工自行担责。

二、工作期间撞到人怎么赔偿

在工作期间撞到人，赔偿责任的认定较为复杂。若属职务行为，一般由用人单位担责。

赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若致人伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。首先需确定事故责任比例，根据责任划分来确定赔偿份额。

若因员工重大过失或故意导致事故，用人单位在赔偿后可向员工追偿。处理此类赔偿事宜，要及时报警定责，收集好相关证据，如事故认定书、医疗票据、误工证明等。与伤者积极沟通协商赔偿方案，若协商不成，伤者可能会提起诉讼，届时用人单位应积极应诉，按法律规定承担相应赔偿责任。

三、工作期间撞死人公司有责任吗

在工作期间撞死人，公司是否有责任需视具体情况而定。若员工是在执行公司职务过程中发生交通事故致他人死亡，一般情况下公司需承担责任。因为此时员工的行为视为公司行为，公司应对其员工的职务行为负责。但如果员工存在故意或重大过失，且该行为与执行职务无关，公司可能无需承担全部责任，员工需自行承担部分或全部责任。例如，员工在下班后私自驾车发生事故，公司通常不承担责任。总之，要判断公司是否有责任，需综合考虑员工行为的性质、时间、地点等因素。

当探讨工作期间撞人单位是否有责任时，除了基本的责任判定外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果单位车辆存在故障等问题导致撞人，单位责任可能更重。又或者员工在执行单位明确指派任务时撞人，单位也需承担相应责任。另外，员工撞人后若因经济赔偿能力不足引发纠纷，单位在某些情况下也可能基于管理等因素需承担一定补充责任。你是否在工作期间撞人或担心类似情况发生呢？如果对于工作期间撞人单位责任认定、后续处理流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。