合同终止后赔偿金如何计算
合同终止赔偿金计算需分情况。若因违约导致合同终止，根据《民法典》，赔偿金通常以违约造成的损失为基础。损失包括直接损失和可得利益损失。直接损失较易确定，如已支出的费用；可得利益损失需综合考虑合理预期、市场情况等因素。
若用人单位与劳动者的合同终止，《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算时应收集证据证明损失或工作年限等关键信息，若有争议可协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
二、合同终止后有补偿金吗
合同终止后是否有补偿金需分情况判断。
若是劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若是普通民事合同，通常依据合同约定。若合同约定终止时有补偿，则按约定执行；若未约定，一般不存在法定的补偿金。但一方因对方违约致合同终止，可要求违约方承担违约责任赔偿损失。
三、合同终止后一般怎么赔偿
合同终止后的赔偿需依据具体情形判断。若因一方违约导致合同终止，守约方可要求违约方承担违约责任，赔偿方式通常有：其一，按合同约定的违约金数额或计算方法赔偿，若约定违约金低于造成损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，违约方可请求适当减少。其二，赔偿实际损失，涵盖直接损失与间接损失，前者如已支付费用，后者如预期可得利益。
若因不可抗力等不可归责于双方的原因致合同终止，一般无需赔偿，但双方可根据公平原则分担损失。若因双方协商一致终止合同，赔偿事宜依协商结果确定。
合同终止后赔偿金如何计算是个关键问题。一般来说，赔偿金会依据合同约定、违约情形以及实际损失等来综合判定。比如，若一方因严重违约导致合同终止，可能需按合同中约定的违约条款支付赔偿金，这可能涉及到一定比例的合同金额。或者按照给对方造成的实际损失进行赔偿，包括直接损失和可得利益损失。要是对合同终止后赔偿金计算仍存疑问，比如不清楚具体哪些损失能纳入赔偿范围，或者如何确定合理的赔偿比例，别错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，给出精准且实用的建议。
