被裁n+1赔偿怎么算要找什么部门

一、被裁n+1赔偿怎么算要找什么部门

“N+1”赔偿的计算方式如下：“N”是指经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金（前提是用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果与用人单位就裁员赔偿问题无法协商一致，可以先找劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据。

二、被裁n+1一定有吗

被裁“N+1”并非一定有。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。

若用人单位依法进行经济性裁员，需支付“N”经济补偿，但无需额外支付“1”。若用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需支付“N+1”；若提前三十日书面通知，则只需支付“N”。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非“N+1”。

三、被裁n+1是劳动法规定的吗

被裁给予“N+1”补偿是有法律依据的。“N”指经济补偿，“1”指代通知金。依据法律规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当用人单位存在以下情形之一且未提前三十日书面通知劳动者本人时，需额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

在了解被裁n+1赔偿怎么算要找什么部门时，我们知道了n+1赔偿是按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而找劳动争议仲裁部门或劳动监察部门来维护权益。那么，如果用人单位拒绝支付n+1赔偿，或者对赔偿金额计算有争议，该如何进一步维权呢？是通过申请强制执行，还是有其他法律途径？若你对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。