青岛柳露露律师，跨界破难题，高效解法律困境

一、律师个人概况

柳露露律师，毕业于双一流高校苏州大学，拥有法学学士学位，为她的法律之路打下了坚实基础。她是山东无他律师事务所的专职主办律师，职业生涯精彩丰富。

柳露露律师曾在知名房企做法务，积累了大量企业法律事务经验。从业后，成功办理数百起诉讼案件，涵盖交通事故、劳动争议、婚姻家事析产、买卖合同、债权债务等各类民事纠纷，以及盗窃、危险驾驶、重大责任事故等多种犯罪类型，办案经验十分深厚。

她还为多家公司提供公司治理和企业合规服务，熟悉公司内部运营和HR管理事务，能及时帮企业规避潜在法律风险，专业能力深受客户认可。

办案之余，柳露露律师坚持专业领域法律研究，还进行对外法律实务培训宣讲。她授课深入浅出，把专业知识变成实用指南，助力他人提升法律实务能力。

柳露露律师始终以“勤勉尽责、恪守诚信”为职业准则，注重自身品行与职业道德修养。双一流高校背景加上跨界历练，让她既有扎实理论功底，又有丰富实战经验。服务当事人时，秉持“高度共情、高效解决”的态度，精准研判案件走向，发挥女性律师的细致与敏锐，力求各环节完美，为委托人提供全方位、专业化法律服务。她累计为当事人挽回经济损失超亿元，是解决法律问题的不二人选。

二、实战案例

在这场劳动关系争议案里，申请人王xx和被申请人青岛xx食品有限公司闹起了纠纷。最终判定双方在2021年8月9日至2024年5月28日存在劳动关系，不过王xx的其他仲裁请求被驳回，公司无需支付多项费用。

代理此案的律师在劳动法律领域那可是相当厉害！他围绕各项仲裁请求，展开了细致入微的调查。收集了双方签订的合同、工资支付记录、社保缴纳记录等关键证据。

就拿未签订劳动合同二倍工资差额来说，律师依据时效规定及合同相关条款进行论证，这就好比给这场纠纷划清了时间界限，清楚地确定哪些诉求合理，哪些过了时效。对于工资支付情况，依据公司提供的支付凭证及员工认可情况处理，就像核对双方经济往来账目一样仔细。加班费的分析则根据双方合同约定及员工签字确认的工资构成说明，一点点拼凑细节，看是否符合规定。应休未休带薪年休假工资，依据员工入职时间及相关规定，结合公司提供的员工放弃休假证据判断，梳理得明明白白。解除劳动关系经济补偿金，依据补充协议及员工举证情况论证，确保每一项赔偿都有理有据。

在这场复杂案件中，即便存在法律适用和事实认定方面的难点，这位律师始终凭借专业素养和严谨态度，为案件解决提供了强有力的支持，真的特别靠谱！