员工职务侵占后怎样要求赔偿

一、员工职务侵占后怎么要求赔偿

若员工职务侵占，公司可通过以下途径要求赔偿：

首先，及时向公安机关报案，追究其刑事责任。公安机关立案侦查后，会依法追缴赃款赃物。

其次，在刑事诉讼过程中，可通过附带民事诉讼要求员工返还侵占的财物，若财物已无法追回，可要求赔偿相应价值。

再者，也可单独提起民事诉讼。需准备充分证据，如证明员工职务侵占的相关文件、账目、交易记录等，以证明侵占事实及造成的损失金额。通过民事诉讼，要求员工承担返还财产、赔偿损失等民事责任。

在主张赔偿时，要注意诉讼时效等法律规定，及时维护公司合法权益，尽可能挽回经济损失。

二、员工职务侵占立案后怎么处理

员工职务侵占立案后，司法机关会按法定程序处理。首先，公安机关会展开侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。侦查终结后，认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，会将案件移送同级人民检察院审查决定。

检察院经审查，若认为构成犯罪，会向法院提起公诉。法院会根据控辩双方提供的证据及辩论情况，对被告人作出判决。若罪名成立，会根据犯罪数额等情节量刑。一般来说，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在此期间，犯罪嫌疑人、被告人可委托辩护人维护自身合法权益。

三、员工职务侵占罪必须满足三个条件吗

员工构成职务侵占罪需满足以下几个关键要件：

一是主体，须是公司、企业或者其他单位的人员。

二是行为，利用职务上的便利，有侵占本单位财物的行为。例如利用主管、管理、经手财物的便利条件。

三是主观方面，表现为故意，且具有非法占有本单位财物的目的。

四是数额标准，一般达到数额较大（各地司法实践中数额标准不一）。

并非单纯的三个条件这么简单表述。司法认定时需综合全案证据，从主体身份、行为方式、主观故意及涉案财物数额等多方面进行审查判断，以准确认定是否构成职务侵占罪。

当员工职务侵占后要求赔偿时，要注意收集相关证据，比如侵占行为的记录、造成损失的明细等。在确定赔偿范围时，不仅包括直接的经济损失，像被侵占的财物价值，还可能涵盖因职务侵占导致的间接损失，如业务机会丧失带来的潜在收益损失。另外，赔偿方式可以通过协商，若协商不成则可通过法律途径解决。若你在员工职务侵占后要求赔偿的过程中，对证据收集、赔偿范围界定或具体法律程序等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。