公司倒闭能不付另外公司发生债务吗

一、公司倒闭能不付另外公司发生债务吗

公司倒闭并不意味着可以不承担对其他公司的债务。

公司作为独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。当公司倒闭进入清算程序时，需按照法定顺序清偿债务。首先是支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等；然后是缴纳所欠税款；最后才是清偿公司债务。

若公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，股东需对公司债务承担连带责任。所以，一般情况下公司倒闭不能不付对其他公司的债务，应依法依规进行债务清偿。

二、公司倒闭能拿多少赔偿金

公司倒闭时，员工可获得经济补偿，具体按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资有相应计算标准，高工资员工补偿有上限。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在公司倒闭这种劳动合同终止的情况下，需向员工支付经济补偿。工作年限是计算补偿的关键因素，比如工作1年3个月，就按1.5个月工资补偿；工作2年7个月，按3个月工资补偿。月工资取劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于高收入员工，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定是为了平衡各方利益。例如案例中的员工工作3年8个月，超过3年6个月按4个月工资补偿。如果您对公司倒闭时自身应得赔偿金的具体计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

三、公司倒闭能拿到赔偿金吗

公司倒闭时，员工一般能拿到经济补偿金，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形而终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了三年零七个月，公司倒闭时，应支付四个月工资的经济补偿金。员工若遇到公司倒闭的情况，应积极依法要求公司支付经济补偿金。若对相关法律规定及具体操作不太清楚，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当我们探讨公司倒闭能否不付另外公司发生的债务时，这背后有着诸多复杂因素。即便公司倒闭，其债务承担也并非简单地一笔勾销。例如，如果该公司存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，股东需对公司债务承担连带责任。又或者公司在清算过程中，若发现有隐匿、转移财产等行为以逃避债务，相关人员也要承担相应责任。若你对公司倒闭后的债务问题还有疑问，比如如何确定股东是否存在上述不当行为，或者公司债务具体该如何偿还等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。