肇事逃逸代位求偿怎么判

一、肇事逃逸代位求偿怎么判

肇事逃逸不必然涉及代位求偿。代位求偿是指在保险事故中，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。

若肇事逃逸方负事故全部或主要责任，其行为构成交通肇事逃逸，要承担行政责任，如罚款、拘留；构成犯罪的，要承担刑事责任，处相应刑罚。

在民事赔偿上，若受损方投保了车损险等相关保险，保险公司依约赔偿后，可在赔偿范围内向逃逸方代位求偿。法院会根据事故责任认定、保险合同约定、实际损失等综合判定，判令逃逸方承担相应赔偿责任，保险公司的代位求偿权会得到支持。

二、判缓刑单位不让上班怎么办

首先，需明确单位不让上班可能涉及就业歧视等问题。判缓刑并不必然导致劳动关系的当然解除。

如果劳动合同中没有特别约定因刑事犯罪被判刑单位可解除合同，单位此举可能违法。你可先与单位沟通，了解其不让上班的理由，并说明缓刑期间你仍有履行工作职责的能力和意愿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位恢复你的工作。

同时，根据相关法律规定，用人单位在招聘员工时，除法律另有规定外，不得因劳动者曾受刑事处罚而拒绝录用。若单位因你缓刑而拒绝录用或调岗降薪等不合理对待，你可考虑通过劳动仲裁或诉讼，要求单位恢复劳动关系、补发工资等，以维护自身合法权益。

三、判缓刑单位不能开除怎么办

缓刑是一种刑罚执行方式。若单位因员工被判缓刑想开除，却存在不能开除的情况。

首先，要明确单位不能开除可能基于相关法律法规的特殊规定，比如某些特定行业或岗位对受刑人员就业限制有特殊要求但未涵盖缓刑情况，或者单位内部规章制度未明确将缓刑列为可解除劳动关系的情形。

在此种状况下，单位应严格依据法律法规和自身规章制度的合法程序来处理。若确实有重新处理的必要，可考虑通过民主程序修订完善规章制度，将缓刑列为可解除劳动关系的情形，并公示告知员工。之后，按照新规定来决定是否继续留用该员工。但要注意整个过程必须遵循合法合规、公平公正的原则，避免因处理不当引发劳动纠纷。

在探讨肇事逃逸代位求偿怎么判时，要知道这涉及多方因素。一般来说，保险公司在进行代位求偿后，会向肇事逃逸方进行追偿。如果肇事逃逸方被找到，其需承担事故的全部责任，不仅要赔偿车辆维修等费用，还可能面临罚款、拘留等处罚。情节严重的，会被依法追究刑事责任。那如果肇事逃逸方一直无法找到呢？或者在代位求偿过程中还有其他特殊情况该如何处理？您是否对此感到迷茫？若有关于肇事逃逸代位求偿判决、赔偿范围等更多疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。