上班途中车祸对方全责单位赔偿标准是啥

一、上班途中车祸对方全责单位赔偿标准是啥

这种情况涉及工伤与侵权竞合。若认定为工伤，单位通常承担工伤保险责任。赔偿项目包括：

停工留薪期工资福利：按正常出勤标准支付，期间原工资福利待遇不变。

护理费：生活不能自理且需护理的，单位负责，标准按实际需要确定。

若因工致残，还可能有一次性伤残就业补助金等。以五级、六级伤残为例，保留劳动关系的，单位需按月支付伤残津贴；解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。

此外，因第三方全责，你可先向侵权方主张交通事故赔偿，在获得赔偿后，部分项目工伤补足差额。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果确定具体赔偿金额。

二、上班途中车祸工伤认定企业不申报怎么办

若企业不申报上班途中车祸的工伤认定，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据相关规定进行调查核实。一般会审查事故经过、劳动关系等情况。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。企业不申报可能存在多种原因，比如怕担责等，但这并不影响职工主张自身权益。职工要及时主动申请，避免因超过时效而无法获得应有的工伤赔偿。注意收集和保留与事故相关的各类证据，以备工伤认定及后续维权之需。

三、上班途中车祸死亡司机和单位如何赔偿

上班途中因车祸死亡，若符合工伤认定情形，单位需承担工伤保险责任。

首先，可要求肇事司机进行民事赔偿，赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。赔偿标准依据受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算。

其次，若认定为工伤，单位需按照工伤保险规定赔付。一般丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；如有符合条件的供养亲属，还会支付供养亲属抚恤金。

建议及时申请工伤认定，并与肇事司机及其保险公司协商赔偿事宜，必要时通过法律途径解决，以保障自身合法权益。

当探讨上班途中车祸对方全责单位赔偿标准是啥时，我们深入了解了相关规定。除了已提及的标准外，还涉及到一些特殊情况。比如，如果因车祸导致职工伤残等级较高，单位可能需要承担长期的护理费用。另外，职工因伤无法正常工作，在停工留薪期内，单位不仅要支付原工资福利待遇，还需按照规定给予相应的生活护理费。你是否对上班途中车祸单位赔偿标准还有其他疑问呢？要是对于赔偿金额计算、赔偿项目范围或者特殊情况处理等问题存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。