仲裁能不能裁社会保险

一、仲裁能不能裁社会保险

仲裁一般不能直接裁决社会保险缴纳问题。

社会保险的征缴属于行政部门的职责范围。劳动人事争议仲裁委员会主要处理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等引发的争议。

但在一些情况下，如果因用人单位欠缴社会保险费导致劳动者损失，如无法享受医保报销等，劳动者可以通过仲裁要求用人单位赔偿该损失。

如果单纯要求用人单位补缴社会保险费，通常需向劳动监察部门或社会保险经办机构反映，由其责令用人单位限期补缴。①②

①首先明确仲裁范围不包括直接裁社保缴纳。

②阐述特殊情况下劳动者可通过仲裁要求因欠缴社保造成的损失赔偿。

二、仲裁能裁决哪些劳动争议事项

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁可裁决的劳动争议事项包括：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过专业的仲裁程序，能公正、及时地化解劳动争议，维护双方合法权益。

三、仲裁不能裁决哪些劳动争议事项

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁不能裁决以下劳动争议事项：

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。这属于行政管理范畴，不由仲裁裁决。

2.因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。此类纠纷有其特定政策背景和处理方式。

3.对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。应通过特定程序解决鉴定异议。

4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。这属于民事劳务关系范畴。

5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。类似民事雇佣关系处理。

6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。适用相关民事法律。

这些事项不属于劳动仲裁裁决范围，需通过其他途径解决。

在探讨仲裁能不能裁社会保险这个问题时，我们明确了仲裁在一定情况下是可以对社会保险相关争议进行裁决的。但社会保险的范畴较为广泛，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每一项在仲裁中的具体情况又有所不同。比如工伤保险，在认定工伤及赔付等方面若产生纠纷，仲裁能发挥重要作用。若您对社会保险仲裁的具体流程、适用范围或者其他相关细节还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析社会保险仲裁的各类问题，为您提供精准有效的法律建议。