企业破产后职工由谁来管理

一、企业破产后职工由谁来管理

企业破产后，职工一般由管理人及相关部门协同管理。破产程序中，管理人接管企业财产和事务，负责调查职工债权，列出清单并公示。其需妥善安置职工，依法处理与职工权益相关事宜，如工资支付、社保缴纳等。

同时，劳动行政部门也会介入监管，保障职工合法权益不受侵害，督促企业按规定支付经济补偿等。工会组织会代表职工与各方沟通协商，维护职工利益。若职工对债权有异议，可向管理人提出，管理人不予更正的，职工可向法院提起诉讼，以确保自身权益得到法律保障。

二、企业破产后债务的清偿是否是有顺序

企业破产后债务清偿有顺序。首先是破产费用和共益债务，前者如破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用等，后者像因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务。

其次按以下顺序清偿：一是职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。这种顺序安排保障了不同债权人权益，遵循法定程序公平清偿。

三、企业破产后拖欠员工工资怎么办

企业破产后拖欠员工工资，员工可通过以下方式维权。首先，依据法律规定，在破产清算时，员工工资属于优先受偿的债权。员工可向破产管理人申报债权，提交能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若对破产管理人确认的工资债权有异议，可向其提出书面异议，要求重新核查。若管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼，请求法院确认工资债权数额。

若企业恶意拖欠工资，员工还可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资。通过合法途径，员工的工资权益能得到最大程度保障。

当我们探讨企业破产后职工由谁来管理这个问题时，要清楚这背后涉及多方责任。一般来说，企业破产后，职工会由管理人负责管理相关事宜。管理人需要依法妥善处理职工的安置、工资结算、社保缴纳等问题。但这只是基本情况，如果职工对自身权益有更多疑问，比如在破产程序中如何保障自己的就业权益，未来的职业发展方向等。若你也有这些困惑，或者想进一步了解企业破产后职工管理的更多细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你明晰自身权益与应对之道。