生病期间被裁员赔偿标准怎么算的

一、生病期间被裁员赔偿标准怎么算的

员工生病期间被裁员，若单位属违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定的医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。单位违法解除的，员工可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需支付赔偿金。

二、生病期间被开除怎么赔偿的

员工生病期间被开除，若用人单位属违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，用人单位违法解除合同，应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、生病期间被公司降岗降薪怎么办

公司在员工生病期间降岗降薪，若未经员工同意，可能构成违法。员工可先与公司友好协商，指出公司此举违反了关于劳动合同变更需双方协商一致的规定，要求恢复原岗位和薪资。

若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降岗降薪通知、医院诊断证明等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

员工还能申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，并补足降薪期间的工资差额。若因公司降岗降薪行为导致员工离职，员工有权主张经济补偿。

生病期间被裁员的赔偿标准是大家关注的重点。当我们清楚生病期间被裁员赔偿标准怎么算之后，还会面临一些相关问题。比如，赔偿金何时能到账，是一次性支付还是分期支付呢？又或者，如果公司不按照标准赔偿，我们该通过什么途径去维护自己的权益？这些都是在遭遇生病期间被裁员时可能会遇到的情况。要是你对这些后续问题存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善处理生病期间被裁员的各类事宜，保障你的合法权益。