公司破产没能力发工资怎么办

一、公司破产没能力发工资怎么办

公司破产无力发工资，员工可通过以下途径维权。首先，在公司进入破产程序后，员工应及时申报债权。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资等费用。依据法律规定，职工工资处于清偿序列较为优先的位置。

员工要积极配合破产管理人的工作，提供准确有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资数额和工作时间。若对破产管理人认定的工资债权有异议，可向法院提起诉讼。同时，员工可关注公司破产财产的处置情况，监督破产程序依法进行，确保自身合法权益得到最大程度保障。

二、公司破产没钱员工怎样赔偿

公司破产没钱，员工仍可依法主张赔偿。首先，员工应及时申报债权，在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报工资、经济补偿等债权。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司破产财产不足以清偿全部债务，将按法定清偿顺序进行分配。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工工资、社保费用和法定补偿金等。若破产财产不足以支付所有员工赔偿，按比例分配。员工可密切关注破产程序进展，配合管理人工作，以维护自身权益。

三、公司破产没有清算能注销吗

公司破产没有清算通常不能注销。依据法律规定，公司注销前应当进行清算。清算旨在清理公司债权债务、分配剩余财产等，以保障债权人等相关方权益。

若公司未经清算就申请注销，登记机关一般不会核准。即便通过不正当手段注销，股东等清算义务人要对公司债务承担清偿责任。债权人可主张由有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。所以公司破产后需依法定程序完成清算，制作清算报告，经相关部门确认后，才能申请注销登记。

当面临公司破产没能力发工资的情况时，员工们往往忧心忡忡。其实，法律赋予了员工一定的保障。比如，员工有权申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应补偿。而且，在公司破产清算时，员工工资是具有优先受偿权的。若公司存在资产，会先用于支付员工工资等费用。要是公司破产后进入注销程序，股东或清算义务人若存在过错，员工也可要求其承担相应责任。你是否正遭遇此类困扰呢？若对公司破产后工资发放的具体流程、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。