公司破产工资发不了怎么处理

一、公司破产工资发不了怎么处理

公司破产无法发放工资，员工可按以下步骤处理。首先，确认公司进入破产程序后，员工应及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。其次，依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先支付员工工资等劳动报酬及补偿金。所以员工申报的工资债权有优先受偿权。若对管理人公示的工资债权有异议，可向管理人提出，要求更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司破产工资补偿多少合适

公司破产时，应支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资和经济补偿。

三、公司破产工人能拿到赔偿吗

公司破产工人通常能拿到赔偿。根据法律规定，公司破产时，工人的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，应在破产财产中优先清偿。

补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未依法支付，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在公司破产工资发不了的情况下，除了文中提到的通过合法程序争取权益外，还有一些要点值得关注。比如，若公司有剩余资产，应按照法定清偿顺序优先支付员工工资。同时，员工还可留意公司破产过程中是否存在股东滥用法人独立地位和股东有限责任损害员工利益的情况，若有，股东可能需对公司债务承担连带责任。另外，员工在这种艰难时刻也可联合起来，推选代表与破产管理人沟通协商。你是否正面临公司破产工资难发的困境呢？要是对如何更好地维护自身工资权益还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你出谋划策。