不是公司员工贪污负什么法律责任

一、不是公司员工贪污负什么法律责任

不是公司员工实施类似“贪污”行为，若符合职务侵占罪构成要件，需担刑责。职务侵占罪指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。即使非公司员工，若在单位担任一定职务、利用职务便利非法占有单位财物，数额较大就可能构成该罪。

根据法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。具体量刑会结合侵占财物价值、犯罪情节等因素综合判定。

二、不是公司员工构成职务侵占吗

不是公司员工一般不构成职务侵占。职务侵占罪指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。此罪主体是特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的人员。

若不是公司员工，通常不具备该罪要求的利用职务便利这一条件。不过，非公司员工可能与公司员工勾结，共同实施侵占行为，此时非公司员工可构成职务侵占罪的共犯。此外，非公司员工若有类似侵占财物行为，可能构成其他犯罪，如盗窃罪、诈骗罪等。

三、不是公司员工交社保会有什么处罚

非公司员工而缴纳社保，这种行为在不同情形下有不同的法律后果：

从企业角度看，如果虚构劳动关系为非员工缴纳社保，属于骗取社保待遇的行为。根据《社会保险法》规定，用人单位以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

从个人角度看，若通过这种违规方式缴纳社保以获取相关权益，一旦被查实，所获取的社保待遇可能会被追回，并且可能面临相应的处罚。此外，这种行为还可能影响个人的诚信记录等。企业和个人都应遵守社保相关法律法规，避免此类违规行为。

当探讨不是公司员工贪污负什么法律责任时，我们要清楚这并非小事。若参与贪污行为，即使不是公司正式员工，也可能涉嫌共同犯罪，需承担相应法律后果。比如在某些情况下，可能构成职务侵占罪的共犯。而且，一旦被认定有罪，不仅会面临刑事处罚，还会在个人信用、社会声誉等方面留下严重污点。你是否对这类法律问题存在疑虑呢？要是对于非公司员工贪污的法律责任认定、处罚标准等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你明晰法律风险。