公司前三个月不交社保是被贪了吗

一、公司前三个月不交社保是被贪了吗

公司前三个月不交社保不一定是被贪了。从法律角度看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。公司未按时缴纳社保可能有多种原因。

一方面，可能是公司内部管理问题，比如财务安排失误、工作流程混乱等，导致未能及时办理社保缴纳手续。另一方面，也可能存在恶意逃避社保缴纳义务的情况，目的是降低用工成本，但这并非是所谓的“被贪”。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起就应当为职工缴纳社会保险。如果公司存在未按时缴纳社保的情况，劳动者可以与公司协商要求补缴，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司前三个月不交社保怎么仲裁

若公司前三个月未交社保，你可按以下步骤申请仲裁：

首先，收集证据。如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系以及工作时间。

其次，撰写仲裁申请书。明确写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（要求公司补缴前三个月社保等）、事实和理由等内容。

然后，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。一般需前往公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

仲裁委受理后，会安排开庭审理。你需按时参加庭审，陈述事实、出示证据，维护自身权益。

需注意，社保问题也可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正补缴，若处理结果不满意，再通过仲裁途径解决。

三、公司前三个月不给交社保如何处理

公司前三个月不给交社保的行为是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即应当为劳动者缴纳社会保险。

针对这种情况，你可以采取以下措施：

首先，与公司协商，要求公司补缴欠缴的社保费用，这是较为温和且高效的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，并对公司进行相应处罚。

还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付因未缴纳社保给你造成的损失。比如因未缴纳社保导致你无法享受相关社保待遇而产生的经济损失。

需要注意的是，要保留好能证明你与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保期间的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当我们探讨公司前三个月不交社保是否被贪了这个问题时，其实情况较为复杂。首先，公司可能存在一些合规的缓缴情形，比如新成立单位在社保经办机构办理参保登记手续后，会有一定的等待期。但如果不存在合规原因，那很可能存在问题。比如公司恶意拖欠、挪用社保费用等。而且，即使后续补缴，可能也会影响员工享受社保福利的连贯性。你是否正面临公司社保缴纳的困扰呢？要是对公司不交社保的具体原因、自身权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。