被申请人不去仲裁会怎样

一、被申请人不去仲裁会怎样

被申请人无正当理由拒不到庭参加仲裁，仲裁庭可以缺席裁决。这是基于仲裁程序公正和效率的考量。

在劳动仲裁等各类仲裁中，被申请人有义务按时到庭参与审理，提供证据、进行答辩等。若其不到庭，不影响仲裁程序的正常推进。仲裁庭会根据申请人提交的证据、陈述等进行审查判断。

若被申请人之后对裁决结果不服，也不能以未到庭为由要求重新仲裁或撤销裁决，除非能证明存在法定可撤销的情形，如仲裁程序严重违法等。所以，被申请人无故不到庭，会丧失为自己辩解、举证质证的机会，可能导致承担对自己不利的裁决后果。

二、被申请人不出席劳动仲裁怎么判

若被申请人不出席劳动仲裁，仲裁庭可进行缺席裁决。一般情况下，仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述来认定事实。如果申请人的证据充分且能清晰证明其主张，仲裁庭可能会支持申请人的请求。例如，若申请人主张被申请人拖欠工资，且有工资条、考勤记录等证据，即便被申请人未出席，仲裁庭可能会判定被申请人支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。但如果申请人的证据不足，仲裁庭可能会因事实不清而无法作出明确裁决，需申请人进一步补充证据后再行处理。总之，被申请人不出席劳动仲裁并不必然导致对其不利的结果，仲裁庭会根据具体情况进行公正裁决。

三、被申请人不服劳动仲裁结果上诉吗

被申请人不服劳动仲裁结果是可以上诉的。劳动仲裁为一裁终局的案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，裁决为终局裁决，用人单位不能上诉。但其他劳动争议案件，被申请人若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序中，双方需按照法定程序进行举证、质证等，法院会根据事实和法律作出判决。需注意的是，上诉有严格的期限规定，逾期未上诉则仲裁裁决生效。

当面临被申请人不去仲裁的情况时，这并不意味着仲裁程序就会停滞不前。仲裁庭依然可以依据现有证据和相关规则进行缺席审理。若被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。裁决结果一旦生效，便具有强制执行力。这可能会对被申请人的权益产生重大影响，比如可能会导致其承担不利的裁决后果，包括支付款项、履行义务等。要是你对被申请人不到仲裁庭的后续影响、裁决执行等方面存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。