哺乳期内被家暴该如何处理

一、哺乳期内被家暴该如何处理

哺乳期内遭遇家暴，可按以下方式处理。首先确保自身安全，尽快远离施暴者，前往安全场所。然后及时报警，警察出警后会制止暴力行为，还会调查取证，出具出警记录等。你可要求警察对施暴者进行批评教育或出具告诫书。

同时，尽快去医院就诊，告知医生受伤原因，保留好病历、检查报告、伤情照片等作为家暴证据。

可向法院申请人身安全保护令，法院会在受理后的法定时间内作出裁定，禁止施暴者实施暴力、骚扰、跟踪等行为。

还能向妇联、居委会等机构反映情况，这些组织会提供调解、心理疏导等帮助。若想离婚，可收集家暴证据起诉，法院在分割财产、确定抚养权时会倾向无过错方。

二、哺乳期内被辞退的薪资怎么算

哺乳期内用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。

在薪资计算方面，员工有权获得正常工作期间的工资报酬，即按照此前的工资标准支付至被辞退之日。

此外，根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、哺乳期内被辞退经济赔偿标准怎么算

哺乳期内用人单位辞退女职工属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

哺乳期内遭受家暴是极其不幸且危险的情况。当面临哺乳期内被家暴该如何处理这个问题时，除了及时向家人、社区或妇联等机构求助外，一定要保留好家暴的证据，如伤情照片、医院诊断证明、报警记录等，这在后续维权中至关重要。同时，要尽快寻求专业法律帮助，了解自己的权益。比如，如何申请人身安全保护令，以最大程度保障自身安全。若你正处于哺乳期且遭遇家暴，对相关法律程序、权益维护等还有疑问，不要害怕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供针对性的解决方案，助你摆脱困境，重获安宁。