什么情况下需要赔偿n+1
一、什么情况下需要赔偿n+1
“N+1”赔偿常见于用人单位解除劳动合同的情形。
“N”是指经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
“+1”即代通知金。在以下三种情形下，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一般情况下，用人单位辞退员工都应支付工资，但存在以下几种特殊情形可能导致被辞退员工拿不到工资：
一是员工严重违反用人单位的规章制度，如严重违纪、旷工达到一定天数等，且该规章制度经民主程序制定并公示，用人单位依据规定解除劳动合同的，若员工给单位造成损失，单位可从工资中扣除相应赔偿金额，可能导致工资所剩无几甚至没有。
二是员工在试用期被证明不符合录用条件而被辞退的，若员工有因自身过错给单位造成损失等情况，单位也可能扣发工资用于赔偿损失。
三是员工涉嫌违法犯罪，被依法追究刑事责任而被辞退的，若给单位造成经济损失，单位可按规定扣减工资作为赔偿。但无论何种情况，单位扣发工资都需符合法律规定和程序。
三、什么情况下赔偿为2n
在劳动法律领域，“2n”赔偿通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的赔偿金。具体情形包括：
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如劳动者不存在法定过错情形，用人单位却单方解除劳动合同。例如，劳动者正常履行工作职责，用人单位无正当理由将其辞退。
劳动合同期满，劳动者要求续订劳动合同，用人单位不同意续订，且劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情形。
这里的“n”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“2n”就是在此基础上双倍支付，是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。
当我们探讨什么情况下需要赔偿n+1时，这背后涉及到诸多劳动法规的细节。比如用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，就可能需要进行这样的赔偿。并且在一些违法解除劳动合同的案例中，也会按照此标准来赔付。若员工对自己所处情况是否符合赔偿n+1存疑，或者想进一步了解相关赔偿的计算方式、申请流程等问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
